「夜勤が体力的につらい」
「子どもとの時間を増やしたい」
それでも、正社員（常勤）は諦めたくない。
この記事はそんな岐阜市の看護師さんに向けた記事です。
日勤常勤という働き方は、収入が下がるイメージを持たれがちです。
しかし、職場の選び方次第では、年収を大きく落とさずに夜勤を手放すことは十分可能です。
この記事では、岐阜市における日勤常勤の給与相場、主な職場タイプ、そして失敗しない探し方を整理します。
岐阜市で「日勤常勤」が選べる主な職場と特徴
岐阜市で「日勤常勤」が選べる主な職場と特徴についてまとめていきます。
クリニック・診療所
日勤常勤で最もイメージしやすいのがクリニック勤務です。
岐阜市内の診療所では、日曜・祝日が固定休みのケースが多くなります。
夜勤は当然ありません。
生活リズムの安定という点では、最も優れた選択肢です。
一方で、給与水準はやや控えめになる傾向があります。
その代わり、残業が少ない、精神的負担が軽いといったメリットがあります。
向いている人の特徴
・規則正しい生活を最優先したい
・急変対応より外来業務を好む
・ワークライフバランス重視
訪問看護ステーション
岐阜市内でも訪問看護ステーションは明らかに増加しています。
日勤常勤の中では、高給与を狙いやすい職場です。
ただし、ここで必ず確認すべきなのがオンコール体制です。
「日勤のみ」と書かれていても、実際には夜間待機がある職場は珍しくありません。
オンコールの頻度、出動回数、手当の金額。
この3点は必須チェック項目です。
向いている人の特徴
・給与も妥協したくない
・自立的な看護が好き
・ある程度の拘束は許容できる
デイサービス・介護施設
岐阜市では介護系施設の求人も安定しています。
夜勤なし、残業少なめという条件が揃いやすい分野です。
業務は比較的ルーチン化されているため、急性期の緊張感から離れたい方に人気があります。
給与は中間的な位置づけになります。
向いている人の特徴
・落ち着いた職場を希望
・時間通りに帰りたい
・医療行為の比重は少なめでもOK
【2026年最新】岐阜市の日勤常勤・給与相場
【2026年最新】岐阜市の日勤常勤・給与相場についてまとめていきます。
平均月収の目安
岐阜市内の日勤常勤看護師の月収相場は、概ね次の範囲に収まります。
月収目安：22万円〜28万円
ここで重要なのは「基本給だけで判断しない」ことです。
年収を下げないためのチェックポイント
給与を見る際は、次の要素を分解して確認します。
① 賞与（ボーナス）
同じ月給でも、賞与の月数で年収は大きく変わります。
・年2回か
・何ヶ月分か
これは必ず確認します。
② 各種手当
見落とされやすいポイントです。
・住宅手当
・資格手当
・オンコール手当
・職務手当
手当込みで見ると、想像より差が小さいことも多くなります。
病棟勤務（夜勤あり）との手取り差
夜勤を外すと、確かに収入は減ります。
ただし、実際の「手取り差」は思ったほど大きくない場合があります。
理由はシンプルです。
・夜勤手当は課税対象
・身体的負担の増加
・体調不良による欠勤リスク
金額だけでなく、負荷とのバランスで考える視点が重要です。
岐阜市で日勤常勤を探す際の「3つの注意点」
岐阜市で日勤常勤を探す際の「3つの注意点」についてお伝えします。
① オンコールの実態
「日勤のみ」でも拘束ゼロとは限りません。
特に訪問看護では、オンコールが前提の職場も多くなります。
確認すべきポイント。
・月何回の待機か
・出動頻度
・手当金額
ここを曖昧にすると後悔しやすくなります。
② 始業・終業時間と渋滞
岐阜市で意外に影響が大きいのが通勤事情です。
岐阜環状線
長良川越え
時間帯によって渋滞の影響が顕著になります。
勤務時間だけでなく、実質的な拘束時間として通勤を含めて考える必要があります。
③ 社会保険と福利厚生
小規模クリニックでは要注意です。
確認すべき点
・社会保険完備か
・厚生年金か
・退職金制度の有無
求人票の表現だけでなく、実態確認が重要です。
岐阜市の優良な「日勤求人」を効率よく見つける方法
条件の良い日勤常勤求人は倍率が高くなります。
その結果、一般公開される前に充足するケースも少なくありません。
特に岐阜市では、「非公開求人」として処理される案件が一定数存在します。
解決策：転職エージェントの活用
・オンコール実態
・人間関係
・離職率
・内部事情
これらは求人票からは見えません。
地域事情に詳しいエージェントを活用することで、情報の非対称性を大きく減らせます。↓
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まとめ
夜勤なしの正社員という働き方は、岐阜市内でも十分に実現可能です。
重要なのは、職場探しそのものよりも、「何を優先するか」を明確にすることです。
・給与
・生活リズム
・精神的負担
・拘束時間
この軸が定まれば、選択肢は自然に絞られます。
無理のない働き方は、キャリアの後退ではありません。
長く看護師を続けるための合理的な戦略です。
