看護師ママが派遣を選ぶ理由｜メリット・デメリットをブログで解説

育児と仕事を両立させたい看護師ママにとって、「派遣」という働き方は大きな選択肢の一つです。

本記事では、実際に派遣として働く看護師ママのリアルな声や、ブログで語られる体験談をもとに、メリット・デメリットを徹底解説。

ライフスタイルに合った働き方を模索している方へ、役立つ情報をお届けします。

派遣看護師ママとは？基本と働き方の実態

看護師ママが派遣で働く場合の基本と働き方の実態についてお伝えします。

派遣看護師ママの定義と雇用形態

派遣看護師ママとは、子育て中の看護師が派遣という雇用形態を選び、柔軟に働くスタイルを指します。

派遣看護師とは

項目	内容
定義	派遣社員として働く子育て中の看護師
雇用形態	派遣会社に登録し、期間限定で医療現場に勤務
勤務の特徴	時間・勤務地を選べる／シフトの自由度が高い
対象職場	病院、クリニック、介護施設、訪問看護など

派遣社員として医療機関や福祉施設などに期間限定で勤務し、勤務先や勤務時間を選べる点が最大の特徴です。

正職員と比べると拘束時間が短く、急な休みにも対応しやすいため、育児との両立を目指すママ看護師にとって大きな魅力です。

また、派遣会社を通して雇用されるため、職場との間にクッションがあり、人間関係のストレスも軽減される傾向があります。

最近では時短勤務や週3勤務など、多様な選択肢が増えており、家族のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

体験談
私が派遣看護師として働き始めたのは、長男が幼稚園に入園した頃でした。

常勤だと保育園の送迎や急な発熱に対応できず、何度も上司に謝る日々が続いていました。

そこで派遣を選んだところ、週3日・午前中だけの勤務が可能になり、家庭と仕事のバランスが劇的に改善しました。

最初は不安もありましたが、派遣会社の担当者が丁寧に対応してくれたおかげで、安心して新しい職場に入れました。

今では育児の合間に働ける自由さが本当にありがたく、派遣という働き方に感謝しています。

勤務シフトや期間の柔軟性とは？

派遣看護師の最大の魅力の一つは、勤務シフトや就業期間の柔軟性です。

項目	常勤看護師	派遣看護師ママ
勤務時間	週5日、1日8時間が基本	週2〜3日、午前のみ、夜勤専従など自由
勤務期間	基本的に無期限	1日〜長期まで柔軟に選択可能
シフト調整の自由度	少ない	非常に高い
家庭行事への対応	休みづらいことが多い	行事に合わせて調整しやすい
子育て支援度	制約が多い	子育て優先で働ける

常勤勤務では週5日・フルタイムが基本ですが、派遣では「週2〜3日」「午前のみ」「夜勤専従」「単発1日だけ」など多様な勤務形態が選べます。

特に看護師ママにとっては、子どもの保育園や学校行事に合わせた働き方がしやすく、家族優先のスケジュール調整が可能です。

派遣期間も「1ヶ月だけ」「3ヶ月更新」「長期希望」など自由に設定できるため、ライフステージに応じて勤務内容を見直せます。

この柔軟性こそが、育児と仕事の両立を可能にする派遣の大きな利点です。

体験談
次女が小学校に上がるタイミングで、私はフルタイム勤務を辞め、派遣看護師に転向しました。

決め手は「午前だけ働ける」案件が多かったこと。

保育園の送迎や学校行事に無理なく対応でき、家庭に笑顔が戻りました。

派遣会社に自分の希望を伝えると、それに合った案件をすぐに紹介してくれて、自分のペースで働ける環境が整ったのです。

特に学期ごとにスケジュールを調整しやすい点は大きく、夏休みにはシフトを抑えるなども柔軟に対応してもらえました。

正職員との違い・派遣の意外な常識

派遣看護師と正職員の最大の違いは「雇用形態と働き方の自由度」にあります。

項目	正職員看護師	派遣看護師ママ
雇用形態	医療機関と直接契約	派遣会社と契約、現場は派遣先
勤務形態	フルタイムが基本	週数日・時短・単発など柔軟
勤務期間	無期限、長期前提	1日〜数ヶ月、更新制
福利厚生	充実している場合が多い	派遣会社によって異なるが限定されることも
人間関係・環境面	長期関係性が築かれる	合わなければ変更可能
キャリアの自由度	転職に制限あり	複数の職場で経験を積める

正職員は医療機関と直接雇用契約を結び、フルタイム・長期安定勤務が前提。

一方で派遣看護師は、派遣会社を介して契約先に一定期間勤務し、職場の選択や契約終了の自由度が高いのが特徴です。

「派遣は不安定」とのイメージもありますが、実際は高時給・シフト調整の柔軟さ・人間関係リセットのしやすさなど、多くのメリットがあります。

また、経験を積んだ派遣看護師は、複数の職場で即戦力として評価されやすく、スキルアップにつながるケースも少なくありません。

体験談
私が正職員から派遣に切り替えたのは、二人目の出産後でした。

以前の職場は人間関係が固定されていて、ママになった私への配慮も少なく、心身ともに疲弊していました。

派遣に変えてからは「この現場は合わない」と思えば次に移れる安心感があり、精神的にも余裕ができました。

また、複数の職場で異なる看護スキルを学べたことは大きな財産です。

ある意味、転職を繰り返しながらスキルアップしている感覚で、今では自分の成長にも繋がっていると実感しています。

看護師ママが派遣を選ぶ5つのメリット

看護師ママが派遣を選ぶ5つのメリットについてお知らせします。

育児との両立がしやすい【シフト自由度】

派遣看護師の大きな魅力は、勤務シフトの自由度の高さです。

項目	派遣看護師ママのメリット	常勤看護師との差
勤務シフト	自由に選択可能（週2日・短時間など）	固定シフトが多く、柔軟な調整は難しい
子ども関連の対応	急なお迎えや体調不良でも対応しやすい	急な休みに対応しづらく、周囲に気を遣う場面も多い
行事・休日の取りやすさ	土日祝休み、学校行事の休暇も取りやすい	休暇が取りにくく、調整が困難な場合がある

常勤看護師では週5日のフルタイムが基本ですが、派遣では「週2日」「午前中だけ」「夜勤専従」など、自分のライフスタイルに合わせて勤務形態を選べます。

特に子育て中のママ看護師にとって、保育園の送り迎えや子どもの発熱による急なお休みにも柔軟に対応できる点は大きな利点です。

さらに、土日祝休みや学校行事に合わせたスケジュールも相談可能なため、家庭を第一に考えながら働くことができます。

派遣会社によっては「子育てママ専用枠」を設けている場合もあり、希望に合った案件を見つけやすい環境が整っています。

体験談
以前、フルタイムで働いていたときは、保育園からの「お迎えお願いします」の連絡にいつもハラハラしていました。
職場に迷惑をかけてしまう罪悪感と、子どもを待たせる葛藤に悩む日々。

そんな中、派遣という働き方に出会い、週3日・午前中のみの勤務に切り替えたことで、心にも時間にも余裕ができました。

学校行事に参加できるようになったことが、子どもとの関係にも好影響を与えています。

「看護師として働きながら、母としての時間も大切にできる」。派遣という選択は、私にとって最善の答えでした。

ブランク・復職への橋渡しに最適

育児や介護などで看護師としての仕事を一時的に離れたママにとって、復職の第一歩は不安がつきものです。

派遣という働き方は、その「ブランク明けの不安」を和らげる絶好の選択肢です。

項目	派遣看護師ママのメリット	正職員との違い
復職までのサポート	派遣会社が研修・履歴書作成などを支援	自己準備が必要で再スタートのハードルが高い
ブランク対応の案件	短時間・単発・補助的業務の案件が多い	常勤で責任ある業務をすぐに任されることが多い
心理的プレッシャー	責任が限定されることが多く、不安を軽減できる	フル稼働が前提で、プレッシャーも大きい

多くの派遣会社では、再スタートを支援するための研修やサポート体制が整っており、単発や短期案件を通して徐々に仕事の勘を取り戻すことが可能です。

また、派遣先の多くは人材不足の現場であり、即戦力としての期待はあっても「正社員並みの責任」は求められないため、心理的な負担も軽減されます。

自分のペースで復職できる柔軟さが、ブランクのある看護師ママにとって大きな後押しとなります。

体験談
長男の出産後、4年間のブランクを経て復職を考え始めましたが、「ついていけるだろうか」「技術が古くなってないか」と不安だらけでした。

そんなとき、派遣会社が開催していた復職支援セミナーに参加し、派遣での復職を提案されました。

最初は単発の介護施設勤務からスタートし、現場に慣れてきた頃に週3日勤務の病院案件にシフト。

担当者のサポートのおかげで、無理なく復職できたのは大きな安心でした。

今では「また看護師として働ける」と自信を取り戻し、将来のキャリアの方向性も描けるようになりました。

＼ブランクありの復職体験談の記事はこちら!／

高時給・単発や短期勤務で収入調整可能

派遣看護師の大きな魅力の一つが「高時給」と「勤務の選択自由度」です。

項目	派遣看護師ママのメリット	常勤との違い
時給	高め（1,800〜2,500円／都内）	地域や経験によるが派遣より低め
単発・短期の案件	1日単位や数日間の勤務も多数	基本的にフルタイム長期勤務
収入調整のしやすさ	扶養内調整、副業なども柔軟に可能	固定収入で調整が難しい
働くタイミングの自由度	学校行事や長期休暇に合わせて働く／休むが可能	勤務スケジュールの自由度は低い

常勤と比較して時給が高く設定されているケースが多く、短時間・少日数の勤務でも効率よく収入を得ることができます。

例えば、都市部では1,800円〜2,500円程度の時給が一般的で、夜勤専従であれば1回3万円以上の案件も珍しくありません。

また、単発や短期の仕事を選べば、子どもの長期休みに合わせて働く・働かないを選べるため、家庭との両立がしやすくなります。

さらに、扶養内での調整や副業との掛け持ちもしやすい点も、派遣ならではの強みです。

収入と時間のバランスを柔軟にコントロールできることが、派遣看護師の最大の魅力と言えます。

体験談
私は3人の子どもを育てているので、学校行事や長期休みに合わせて働き方を調整したいと考えていました。

常勤だとそれが難しく、派遣に切り替えたのがきっかけです。

週2回、午前中のみの勤務でも、時給が高いため月8〜10万円の収入になり、家計の助けになっています。

特に助かったのは、春休みや夏休みなどに働くのを一時ストップできること。

子どもとの時間を優先しながら、無理のないペースで収入も確保できるこの働き方は、私にとって理想的でした。

人間関係のストレス軽減？環境を選び直せる

看護職はチームワークが重要な一方で、職場の人間関係に悩むケースも多いのが現実です。

項目	派遣看護師ママのメリット	常勤との違い
人間関係の柔軟性	一定期間で職場が変わるためリセットしやすい	長期間同じメンバーと関わるためストレスが溜まりやすい
職場の選び直し	合わなければ契約更新せずに変更可能	異動や退職以外では変更が難しい
事前情報の取得	派遣会社が雰囲気や状況を事前に伝えてくれる	自力で情報収集する必要がある

派遣看護師の場合、勤務先が一定期間で変わるため、固定された人間関係に縛られず、必要以上に深く関わることを避けられます。

もし「この現場は合わない」と感じた場合も、契約終了後に別の職場へ移る選択ができるのが大きなメリットです。

また、派遣会社の担当者が職場環境について事前に情報提供してくれるため、自分に合った現場を見極めやすくなります。

これにより、精神的ストレスの少ない働き方を実現でき、育児中の看護師ママにとっては大きな安心材料となります。

体験談
以前、常勤で働いていた職場では、長年在籍する看護師との関係がうまくいかず、毎日出勤するのが苦痛でした。

子育てとの両立どころか、精神的にも追い詰められていた中、思い切って派遣に転向。

最初の職場があまり合わなかったのですが、担当者に相談するとすぐに別の病院を紹介してくれました。

新しい現場ではスタッフ同士の距離感も心地よく、無理せず働けるように。

もし合わなければ環境を変えられるという選択肢があるだけで、心の余裕がまったく違います。

キャリアの幅を広げられる職場経験

派遣看護師としてさまざまな現場を経験できることは、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。

病院、クリニック、介護施設、訪問看護など、働く場所や業務内容は多岐にわたり、それぞれの現場で異なる知識やスキルを身につけることができます。

項目	派遣看護師ママのメリット	常勤との違い
職場経験の多様性	多職種・多施設を経験できる	1つの職場での業務に限られる
スキルアップの機会	様々な業務内容に触れることで専門性が増す	限られた業務の繰り返しになりがち
キャリア形成の自由度	希望する分野に沿って働き方を調整可能	配置転換や異動は上司の判断に依存する

たとえば、急性期病院での臨床力、介護施設での看取りや高齢者ケア、訪問看護での在宅支援力など、専門性を高める経験が積める点が魅力です。

これにより、将来的な再就職や転職活動でも自信を持ってアピールでき、看護師としての市場価値も向上します。

単一の職場に留まらず、多様な働き方を経験することで「看護師としての視野」も広がるのです。

体験談
私は以前、病院勤務しか経験がなく、自分のスキルに限界を感じていました。

派遣として働くようになってからは、訪問看護やデイサービスなど、全く違う分野に挑戦する機会が増えました。

最初は戸惑いもありましたが、各現場での経験が看護師としての引き出しを増やしてくれました。

今では「多様な現場に対応できる」という強みができ、自信にもつながっています。

最近では、以前よりも希望する条件での仕事が見つかりやすくなり、派遣を通じてキャリアアップできていると実感しています。

派遣看護師ママが直面する5つのデメリット

派遣看護師ママが直面する5つのデメリットについてお伝えします。

安定性に欠ける？雇用期間の不安

派遣看護師の働き方には、契約期間が定められているため「雇用の不安定さ」がついてまわります。

項目	派遣看護師ママのデメリット	対応策・工夫
雇用期間の短さ	1〜3ヶ月の短期契約が多く不安定	更新見込みを確認・複数社登録
離職・ブランクの発生可能性	勤務が途切れると収入が一時的に減少	生活費の予備や貯蓄計画が必要
メンタル面の不安	次の勤務先が決まらない不安感がある	担当者と常に連絡を取り、情報を得ること

多くの場合、1ヶ月〜3ヶ月の短期契約が一般的で、更新の有無は派遣先の状況次第となるため、長期的な収入の見通しが立てにくいというデメリットがあります。

また、次の勤務先がすぐに見つからない期間が発生する可能性もあり、収入が一時的に途切れるリスクもあります。

特に家庭を支える収入源として働く看護師ママにとって、この不安定さは精神的な負担になることも。

派遣で働く場合は、緊急時の備えや複数の派遣会社への登録など、リスクヘッジの工夫も必要です。

体験談
私が初めて派遣看護師として働いたとき、契約期間が「3ヶ月更新」と聞いて正直不安でした。

子どもとの生活もある中で、急に仕事が終わってしまったら…という思いが常に頭にありました。

実際に一度、次の派遣先が見つかるまでに2週間の空白期間があり、その間の収入がゼロだったのは家計にも大きな影響がありました。

それ以来、常に複数の派遣会社に登録しておき、契約終了の1ヶ月前から次を探すようにしています。

計画的に動けばリスクは軽減できることを実感しました。

福利厚生・社会保険の比較（正職員 vs 派遣）

派遣看護師として働く場合、正職員と比べて福利厚生や社会保険の面で差があることが多く、これがデメリットとして挙げられます。

項目	正職員	派遣看護師ママ
健康保険	勤務初日から加入対象	勤務時間・期間により加入できない場合あり
厚生年金	ほぼ全員加入	条件により未加入の場合あり
退職金	支給あり（勤務年数に応じて）	基本的に支給なし
育休・産休制度	法定以上の支援制度あり	法定範囲内、取得しづらいケースも
賞与・ボーナス	年2回支給が一般的	なし、または契約内容により支給なし

例えば、健康保険・厚生年金・雇用保険などの加入条件が「勤務時間・日数」によって異なり、週20時間未満や短期契約では加入できない場合もあります。

また、正職員であれば住宅手当、賞与、退職金制度、育休・産休制度が整っている職場も多いですが、派遣では制度が限定的または適用されないケースもあります。

派遣会社によって制度の充実度に差があるため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

特に育児と仕事を両立したい看護師ママにとって、保険や制度の違いは将来の働き方に大きな影響を与えます。

体験談
私は以前、正職員として働いていた病院では産休・育休の取得実績もあり、制度が整っていたため安心して働けていました。

しかし、育児をきっかけに派遣に切り替えたところ、産休制度がないことに気づき、2人目のときは制度を利用できませんでした。

幸いにも夫の保険に入れたため大きな問題にはなりませんでしたが、「制度の差」は身をもって感じました。

今では派遣会社ごとの制度をしっかり比較し、社保加入条件や産休実績の有無を確認してから働くようにしています。

制度の違いは、見落とさないことが大事ですね。

人間関係の構築が難しい現場頻繁な移動

派遣看護師は職場が定期的に変わるため、同僚との人間関係を深く築くことが難しい傾向があります。

項目	派遣看護師ママの課題	常勤との違い
人間関係の構築	短期間勤務のため関係性が浅くなりがち	長期勤務で信頼関係を築きやすい
情報共有・連携不足	職場ごとにルールが異なり混乱することも	一貫した業務フローがあることが多い
精神的な負担	毎回新しい環境に慣れる必要がある	安定した職場で安心して働ける

契約期間が1〜3ヶ月と短いため、信頼関係ができる前に契約終了になるケースも多く、業務連携やコミュニケーションに不安を感じる人も少なくありません。

特に新人教育や情報共有の文化が薄い職場では「即戦力」として期待されがちで、馴染むのに時間がかかることも。

また、職場が頻繁に変わると、毎回ゼロから環境に慣れる必要があるため、精神的な負担が蓄積しやすいです。

子育て中の看護師ママにとって、職場での安心感や協力体制は重要な要素なので、長期的な勤務を希望する場合は、更新可能な案件を優先するのがポイントです。

体験談
私はこれまでに7つの派遣先で働いてきましたが、その中には「派遣スタッフは戦力として扱うが、チームには入れてくれない」という雰囲気の職場もありました。

情報が共有されず、勝手がわからないまま業務にあたることが続き、毎回神経を使ってばかりでした。

とくに育児中で余裕のない時期には、こうした精神的な負担が重く感じられました。

現在は、長期更新可能な派遣先を優先的に選ぶようにし、1つの現場でじっくり働けるよう調整しています。

環境が安定することで、人間関係も徐々に良好になり、安心して働けるようになりました。

研修・成長機会の不足？キャリア維持の悩み

派遣看護師は即戦力を求められることが多く、現場での業務に追われる中で体系的な研修を受ける機会が限られています。

項目	正職員	派遣看護師ママ
研修制度	院内・外部研修に積極的に参加可能	制度がない、または参加対象外のことが多い
キャリア支援	資格取得支援や昇進制度がある	キャリアアップ制度が乏しいことが多い
スキル維持の難しさ	継続的に学べる環境が整っている	自主的に学ぶ必要あり

正職員であれば、定期的な院内研修や外部研修の受講が推奨され、資格取得支援やキャリアアップの道も整備されていますが、派遣では「研修制度がない」「教育対象ではない」と見なされることもあります。

そのため、長期的にスキルを磨く意識を持たないと、キャリアの停滞や知識の陳腐化につながるリスクがあります。

特に医療の進歩が早い分野では、常に学び続ける姿勢が不可欠。

自発的に勉強会やセミナーに参加するなど、キャリアを維持する工夫が必要です。

体験談
以前は総合病院で正職員として働いていたため、毎月の院内研修や勉強会が当たり前のようにあり、常に新しい情報に触れることができていました。

派遣に切り替えてからは、現場で教えてもらう機会も限られており、自分から勉強しないと知識が遅れてしまうと感じています。

今では空いた時間にオンラインセミナーを受けたり、月1回は書籍で自己学習する習慣をつけています。

成長を止めずに働くには、派遣であっても「学び続ける姿勢」が欠かせないことを実感しました。

税や年金・家計シミュレーションも要チェック

派遣看護師として働く際に見落としがちなのが「税金・年金・扶養の壁」といった家計に直結する要素です。

項目	ポイント	派遣看護師ママの注意点
扶養の壁（103・130・150万）	扶養を超えると保険料や税金の負担が発生	年間の収入計画をしっかり立てることが重要
社会保険の加入基準	週20時間以上かつ一定期間以上の勤務で加入対象	加入条件を派遣会社に事前確認しておく
確定申告の必要性	年末調整がされないケースもある	複数の派遣会社で働く場合、自己申告が必要な場合も

パートや短時間勤務であっても、年間収入が一定額を超えると、扶養から外れて社会保険料や住民税、所得税の負担が発生します。

特に「103万円」「130万円」「150万円」などの扶養の壁を意識しないと、思ったより手取りが少なくなってしまうことも。

さらに、派遣先によって源泉徴収や年末調整の扱いが異なるため、確定申告が必要なケースも少なくありません。

これらを踏まえ、家計シミュレーションや年間収入の見込みを立てたうえで勤務日数や時間を調整することが、賢い働き方のポイントとなります。

体験談
初めて派遣として働き始めたとき、月収が思ったよりも多くなり、気づいたら「130万円の壁」を超えてしまっていました。

その結果、夫の扶養から外れて社会保険に加入することになり、手取りが減ってしまったのです。

何も知らずに働いていた自分に反省し、それ以来は家計簿アプリと収入予測を使って毎月チェックしています。

最近では、年間収入を意識しながら「働く月」と「休む月」をうまく分けることで、税金や保険料を最適化できるようになってきました。

働き方を選べる派遣だからこそ、家計管理もしっかり行う必要があると実感しています。

＼家事負担軽減のコツを記した記事はこちら!／

派遣看護師ママがブログで得たリアルな声

派遣看護師ママがブログで得たリアルな声についてまとめてみました。

1日のタイムスケジュール｜ブログ事例紹介

派遣看護師ママのブログには、“リアルな1日のスケジュール”が多く掲載され、読者の共感を呼んでいます。

スケジュール例

時間帯	内容
6:30	起床・家族の支度・朝食準備
8:30–12:30	派遣先で勤務（午前のみ）
12:30–13:30	帰宅・昼食・休憩
13:30–15:00	洗濯・掃除・子どものお迎え
15:00–18:00	家事・夕食準備・子どもと遊ぶ
18:00–20:00	夕食・入浴・就寝準備
夜勤がある日	20:00–翌8:00 派遣先で夜勤

例として「朝6時半に起床→子どもの支度と朝食→午前中出勤→正午帰宅→昼食→昼寝→夕方の家事と子育て→夜勤があれば夕方再出勤」というサイクルが定番です。

午前だけ、午後だけ、夜勤のみといったように自由に働けるため、育児と家事の合間にスケジュールを調整しやすい点が伝わります。

また、派遣先の勤務時間によっては「子どものお迎えに間に合う」「被服や洗濯を済ませてから現場に行ける」といったメリットも強調されています。

こうした具体例は、育児中の看護師ママが「自分にもできそう」と前向きに働き始める後押しになります。

体験談
ブログで紹介されていた、3歳と5歳の子どもを持つ看護師ママCさんのスケジュールは、朝6時に起床し、保育園への送り出しを済ませた後、週2日午前勤務を行っているそうです。

昼には自宅に戻り、子どもの昼食準備や家事をこなし、午後にはオンライン研修を受ける時間も確保。

その後は子どもとの時間を大切にし、夜は21時から夜勤勤務に入るケースもあるとのこと。

自身のブログでは「派遣ならではの自由さで、子育てと仕事の両立が現実的になった」と記しており、多くの読者から「スケジュールの参考になる」「励みになった」と共感の声が寄せられています。

＼看護師ママの子育てあるある10選はこちら!／

給与・収入例を公開｜月収・扶養内のリアル

派遣看護師ママが実際に得ている月収は、勤務頻度や時間帯によって大きく異なります。

収入例

働き方タイプ	勤務日数・内容	月収目安	年収見込み	扶養への影響
週2回午前のみ勤務	8時間×4週＝32時間	約64,000円	約768,000円	103万円以下で扶養内可能
週3回日勤勤務	24時間×4週＝96時間	約192,000円	約2,300,000円	扶養外（社保加入要確認）
夜勤専従（週3回）	月12回×3万円	約360,000円	約4,300,000円	扶養外、フルタイム扱い

たとえば、週2回・1日4時間の午前勤務なら、時給2,000円×週8時間×4週＝月収64,000円前後。

一方、週3回夜勤専従の場合は、1回30,000円×月12回＝月収360,000円という例もあります。

ブログでは「扶養内で収めたい」「副業と両立させたい」「短期集中でガッツリ稼ぎたい」といったニーズ別の収入例が多く紹介され、働き方次第で自由に収入を設計できることが魅力として語られています。

また、扶養の壁（103万円、130万円、150万円）に関する注意点や、年収を意識した働き方のコツもブログで共有されており、家計と両立した実践的な知識が得られます。

体験談
Aさんは、週2回の午前勤務で月収6〜7万円を稼ぎ、年間103万円未満に収めることで夫の扶養内で働いています。

「子育てがメインの生活の中で、家計の足しになる収入を得られるのはありがたい」と話しており、ブログには収入と扶養の兼ね合いをシミュレーションするエクセルシートも公開。

逆に、Bさんは「子どもが小学校に上がったので本格的に働きたい」と、夜勤専従で月収30万円以上を稼ぐ働き方を選択。

「短期間でしっかり稼ぎたい派にも派遣は向いている」と記しており、それぞれのライフスタイルに合った働き方がリアルに描かれています。

派遣会社・職場選びのコツ

派遣看護師としての満足度は、「派遣会社と職場の選び方」に大きく左右されます。

選び方の項目	チェックポイント例
派遣会社の選定	担当者の対応・求人数・フォロー体制
職場の事前確認	勤務時間、スタッフ構成、患者層、残業の有無
複数社の比較	条件やサポートを比べるために2〜3社登録がおすすめ
自分との相性	ライフスタイルや子育てとの両立に合うかを重視

多くのブログでは、「担当者の対応が親身であるか」「求人の情報量が多いか」「勤務後のフォローが丁寧か」などが信頼できる派遣会社を見極めるポイントとして紹介されています。

また、職場選びでは「勤務時間の柔軟さ」「スタッフの年齢層」「残業や急変の有無」など、自分の生活に合った条件を事前に確認することが重要です。

複数の派遣会社に登録して比較した結果、条件がよくサポート体制が整っていた会社を選んだという体験談も多数。

ママ看護師にとっては、職場だけでなく“派遣会社との相性”も、働きやすさを大きく左右する要素です。

体験談
ブログで人気のあるママ看護師Dさんは、最初に登録した派遣会社で紹介された職場が自分に合わず、苦労した経験を綴っています。

その反省から、別の派遣会社にも登録して担当者と面談し、希望条件や子どもの年齢に合わせた案件を丁寧にヒアリングしてもらったとのこと。

その後は無理のない勤務ができる職場に出会い、「派遣会社との相性が良ければ、仕事のストレスも激減する」と実感したそうです。

ブログには「複数社登録」「質問リストを準備して面談する」といった具体的なアドバイスが掲載されており、これから派遣を始めたい看護師ママにとって貴重な情報源となっています。

派遣看護師ママに関するよくある質問（FAQ）

派遣看護師ママに関するよくある質問（FAQ）についてご紹介します。

Q1.扶養控除対象に入れる？税金への影響は？

派遣看護師でも、年間収入が103万円以下であれば所得税の扶養控除、130万円未満であれば社会保険の扶養に入れます。

収入総額に注意し、扶養内で働くなら年収管理が重要です。

Q2.育休や産休ってどうなるの？

派遣でも条件を満たせば育休・産休の取得は可能です。

ただし、勤務先ではなく派遣元（派遣会社）との契約が前提となるため、事前に取得実績や制度内容を確認しましょう。

Q3.子供の行事とシフト調整は可能？

派遣看護師は勤務時間を自分で選べるため、子どもの行事に合わせたシフト調整がしやすいです。

派遣会社に希望を明確に伝えることで柔軟な対応が期待できます。

Q4.ブランク後すぐに派遣は使える？

はい、派遣はブランク明けの復職に適した働き方です。

単発や短時間勤務から再開でき、研修サポート付きの案件もあるため、徐々に現場感覚を取り戻すことができます。

Q5.派遣終了後のキャリア戦略は？

派遣経験を活かして常勤への転職や専門分野へのステップアップが可能です。

複数の現場経験は履歴書でも強みとなり、今後のキャリアの選択肢が広がります。

まとめ

育児と両立しながら働く看護師ママにとって、派遣という働き方は非常に柔軟で魅力的な選択肢です。

シフトの自由度、職場選びの多様性、高時給など、家庭を優先しながらも自分らしく働ける環境が整っています。

もちろん、雇用の不安定さや福利厚生の制限といったデメリットもありますが、それらを正しく理解し、事前に対策を取ることでリスクを最小限に抑えることが可能です。

本記事でご紹介した情報やブログ事例を参考に、自分に合った働き方を見つける第一歩を踏み出してみましょう。

まずは信頼できる派遣会社に登録し、理想のライフスタイルを実現するための行動を始めてみてください。